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福利厚生制度は、従業員の会社に対するロイヤルティー、職務に対するモチベーションを高めるため、企業・団体の人事戦略において非常に重要な位置を占めます。しかしながらその一方で、制度の運営にあたっての費用対効果が計りにくいという側面があります。
JAMIでは、最小限の費用で最大限の効果を上げる福利厚生制度実現のため、人事ご担当者を支援しています。企業が従業員に対して、一方的に提供する福利厚生制度ではなく、従業員が自己の費用（自助）で自分に必要な保障を自由に選ぶことができる制度、いわゆる選択型保障制度により、従業員がその会社で働くことにメリットと妥当性を感じ、安心して働ける環境をご提供することを目的として福利厚生制度の設計・構築・運営を行います。
選択型保障制度の導入による効果は、従業員の制度への参加率で計ることが可能です。参加率の高い制度は、すなわち、従業員満足度の高い制度でもあります。参加率の高い制度を目指し、また、従業員の利便性を向上し、人事担当者の事務工数の削減のため、JAMIでは、制度の運営にあたって、以下のサービスをご提供しています。
選択型保障制度では、従業員が必要とするであろう保障プランを複数提示し、従業員の皆様に選択していただきます。選択肢は、従業員が必要とする保障というだけではなく、法人が制度として導入することで入手が可能となる（個人では入手しにくい）保障や、制度導入することにより掛金が割安になるものなどを準備する必要があります。
JAMIでは、保険代理店として、これらの保障を支える保険の手配も行っています。
従業員と企業双方にとって意義のある制度を目指し、可能な限り低廉なコストで、充実した保障を可能にするため、保険会社との条件交渉、また、従業員への制度内容説明等のコミュニケーションをサポートいたします。
